专研国际贸易&供应链管理培训20年!
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职业能力提升系列培训课程
解决团队问题 凝聚力 职业素养 商务礼仪 商务沟通
培训的目的是:
1、长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
3、职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度。
成功案例
正确区分个人角色与职业角色的区别,并建立对职业角色的正确认识
理性看待职业角色与企业(组织)之间的关系,建立合作共赢的工作观念
树立职业化的思维,学习职业人必备的职业素质,提升职业竞争力
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